中小城市汽车4S店人力资源管理实践与员工忠诚度关系的实证研究

发布时间：2017-11-14 10:06

  本文关键词：中小城市汽车4S店人力资源管理实践与员工忠诚度关系的实证研究

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【摘要】：为探讨中小城市汽车4S店人力资源管理实践对员工忠诚度的影响,以河北省保定市汽车4S店为样本,采用封闭式分层抽样调查方法,使用SPSS13.0统计软件进行数据分析,通过差异性检验和分步回归模型进行实证分析。结果表明,不同年龄层员工对企业的忠诚度是有差异的;总体模型与人力资源管理实践具有较强的相关关系,部分人力资源管理实践对员工忠诚度具有显著影响;人力资源管理实践的合理应用可更好地影响员工忠诚度。
【作者单位】： 天津城建大学经济与管理学院;
【分类号】：F272.92;F426.471
【正文快照】： 随着大城市汽车数量的饱和,政府的公共服务职能与消费者需求的矛盾已经凸显。在这种情况下,汽车销售不断向二、三线城市倾斜。这对汽车销售行业,尤其是承载主要业务的4S店是极大的机遇和挑战,而拥有一支忠诚、高效的员工队伍是4S店企业持续发展的关键。因此,探讨分析中小城市

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1 李莉;东风公司员工忠诚度研究[D];华中科技大学;2007年

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本文编号：1184937