关于事业单位人力资源激励方式的探讨

发布时间：2017-11-14 14:25

  本文关键词：关于事业单位人力资源激励方式的探讨

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【摘要】：随着社会的不断发展,事业单位也处于转型期,新形势带来机遇与挑战是双重性的,依靠自身力量完善改革中的不足,实现健康可持续发展目标。人力资源管理正是事业单位发展的关键环节之一,制定适宜的激励机制能够提高员工工作动力,促进事业单位高效发展,进而提高国家综合竞争力。本文分析当今事业单位人力资源发展中存在的不足,采取有效措施进行解决,实现激励机制的最优化效果。
【作者单位】： 哈尔滨市人力资源和社会保障局职业介绍服务中心;
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 一、当前事业单位人力资源管理中存在问题(一)事业单位人力资源管理的激励意识不强。对于大多数事业单位来说,它们长期受到传统计划经济体制的影响,因此,在面对问题时,往往会选择较为传统的方式来解决,而这种方式如今已经不再适应当前政治、经济和文化的发展。同时,由于他们对

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本文编号：1185783