集束化管理在120急救中心人力资源经济调配中的应用

发布时间：2017-11-15 18:00

  本文关键词：集束化管理在120急救中心人力资源经济调配中的应用

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【摘要】：通过选择2015年1月至2016年4月发生的30起120急救事件为对照组,2016年1月至2016年4月发生的25起120急救事件为观察组。对照组采用传统的人力资源经济调配方式,观察组则采用集束化管理模式,在120急救事件中分别采用分区域、分层次的管理方案。评价两种不同方案在120急救过程中医生患者满意度、护士到位及时率以及抢救成功率,来探讨集束化管理在120急救中心人力资源经济调配中的运用,优化人力资源,优化抢救流程,提高工作效率,进而提高抢救的成功率。
【作者单位】： 安阳市120急救指挥中心;
【分类号】：R197.6
【正文快照】： 集束化管理由美国健康研究所提出,其目的在于帮助医护人员提高为患者服务的效率和质量。120急救中心所要面对的是许多不可预知的突发事件,患者多,影响大,科室人员乱、护理人员不足等会导致患者得不到及时的救助,不利于医患关系。自2015年开始,安阳市120急救中心采取了集束化管

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本文编号：1190660