学习型组织理论下企业人力资源管理创新对策探讨

发布时间：2017-11-23 13:00

本文关键词：学习型组织理论下企业人力资源管理创新对策探讨

【摘要】：在二十一世纪这个改革开放以来的学习型社会里,学习已成为时代发展的必然趋势,成为个人、企业、社会共创蓝图的必然选择。作为企业适应时代发展的理论指导依据,学习型组织理论是企业进行人力资源管理创新的理论基础。本文基于学习型组织理论下企业人力资源管理的概述,探讨学习型组织理论下企业人力资源管理的对策,以此进行学习型组织理论时代意义的分析研究。
【作者单位】：中国石化武汉分公司;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、学习型组织理论下企业人力资源管理概述1.学习型组织理论根据美国管理大师Peter M.Senge的The Fifth Discipline《第五项修炼——学习型组织的艺术与实践》可知,学习型组织理论包括共同愿景的建立、团队学习、心智模式的改变、自我超越意识的培养和系统思考五个基本要素,

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