我国中小企业人力资源管理问题研究

发布时间：2017-11-29 19:20

  本文关键词：我国中小企业人力资源管理问题研究

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【摘要】：人力资源管理是我国中小企业管理中最重要的要素,而我国中小企业在日常经营管理活动中却往往缺乏这方面的系统研究。我国中小企业人力资源管理在部门定位、招聘、培训、考核以及薪酬管理等方面存在着问题,从人力资源管理基础体系出发,结合我国中小企业经营管理的实际情况,我国中小企业人力资源管理的对策是:建立人力资源规划;完善招聘程序;建立培训计划;开展绩效管理培训;设置以绩效为导向的薪酬结构,等等。
【作者单位】： 沈阳理工大学思政部;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言中小企业在我国国民经济中具有重要的作用。发展中小企业是一个必然的趋势,为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人力资源管理在企业中的应用越来越重要,是其中最重要的要素。目前,我国学术界对中小企业

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