对国企混合所有制改革后人力资源管理工作的几点思考

发布时间：2017-12-01 20:20

  本文关键词：对国企混合所有制改革后人力资源管理工作的几点思考

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【摘要】：中信国安集团在发展多种资本相互融合的混合所有制经济过程中,在人力资源管理工作方面开展了多方面的转型。改革实践表明,只有及时转变观念,适应企业的市场主体地位变化,以企业发展战略为引领,不断完善人力资源战略性管理机制,以人为本,积极推进职业经理人队伍的专业化水平,适应新形势下的新要求,提升各级管理人员市场化业务水平。同时,对企业原有优秀企业文化也要坚持弘扬传承,积极发挥党组织在人力资源管理工作的保障作用,实现不同所有制的优势和资源互补的需要。国安集团的混合所有制改革实践,对探索深化国企改革具有重要的现实意义。
【作者单位】： 中信国安集团人力资源部;
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 党的十八届三中全会指出,发展混合所有制经济,有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力,有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展,是我国国有企业改革的一个重要方向。中信国安集团公司(以下简称国安集团)原系中国中信集团公司全资子公司,国安集团经营业务已

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