浅析跨国公司人力资源的中国本地化

发布时间：2017-12-04 17:05

  本文关键词：浅析跨国公司人力资源的中国本地化

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【摘要】：跨国公司的发展离不开技术的创新,两者之间的关系相互联系和促进的,目前跨国公司逐渐向着把母国作为基地实现技术创新而发展,在1997年开始跨国公司开始在中国投入大量的技术,此时便出现了中国本地化发展的趋势,中国成为了世界上最有魅力的新兴市场,所以在人力资源在中国的本地化问题日益受到关注。然而人力资源管理是跨国公司实现全球战略的重要条件,那么跨国公司人力资源本地化就要考虑对员工的选派、培训、评估,这不仅仅影响员工个人的前途发展,也是对公司海外业务能够顺利实施的有利保障。人力资源作为跨国发展的核心竞争力,公司要想经营本地化,务必要在人力资源本地化中取得成功,但是目前很多跨国公司在人力资源本地化中遇到了很多的问题,需要逐步不断去改进方案。跨国公司实行人力资源的本地化对跨国公司和我国都是有利的,达成一个双赢的局面。
【作者单位】： 贵州师范大学国际教育学院;
【分类号】：F272.92;F276.7
【正文快照】： 目前跨国公司的在中国的人力资源本地化的形式已经非常的广泛,这是跨国公司国际化在发展过程中的必要条件,也和我国的政治氛围与市场环境有很大的关系。随着经济全球化的飞速发展,国外很多知名的跨国公司都进入到了中国市场,这不仅仅是因为跨国公司看重中国市场的资源比较丰富

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