激励在组织管理中的教育引导功能研究

发布时间：2017-12-05 10:09

  本文关键词：激励在组织管理中的教育引导功能研究

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【摘要】：激励是人力资源管理的主要手段,是一个组织的重要资产。研究表明,外在激励与内在激励都有其独特的价值和功效,而内在激励往往能激发员工的内心动机,形成高度的责任感和主动挑战的精神力量。领导者自身形象激励、情感激励和赏识激励等,是内在激励的主要形式,发现兴趣、发挥特长、鼓励参与等则是较为有效的激励方法。
【作者单位】： 桑德兰大学商务学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1内在激励是组织管理的主要取向根据特伦布莱等人的观点,如今的经济,无时无刻不在成长,这对公司的财产和竞争优势是有帮助的。在布伦斯等人看来,员工激励和员工绩效是相互成正比的。如果员工是积极的,那么他们将愿意在组织中有更好的表现。但是它也是很难管理的,任何一个单一

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本文编号：1254436