组织公平视角下心理授权对变革型领导和员工组织承诺的中介作用

发布时间：2017-12-05 11:10

  本文关键词：组织公平视角下心理授权对变革型领导和员工组织承诺的中介作用

  更多相关文章： 变革型领导 心理授权 组织承诺 组织公平

【摘要】：变革型领导一直是人力资源领域的研究热点,但主要集中在变革型领导与组织公民行为、组织绩效和员工满意度的关系上,而变革型领导与组织承诺的研究相对较少,鉴于此,文中在前人的理论基础上,以心理授权为中介变量,组织公平为调节变量论述了变革型领导对员工组织承诺的影响,并从变革型领导风格、心理授权和组织公平三个角度,为企业领导者提出了具体的建议。
【作者单位】： 上海理工大学管理学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1引言Hay(合益)集团发布的全球员工有效性研究结果表明,当企业遭遇困难时,有超过1/3的员工不能与之同舟共济,另外有21%的员工表示会在两年之内离开当前的公司,员工对企业的忠诚度创下5年来新低,中国员工的敬业度更是比全球平均水平低了15%[1]。其实,员工的正常流动对其个人职

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 王楠;;变革型领导:企业“创新基因”的缔造者[J];现代企业;2007年08期

2 胡泳;变革型领导:真正的撼动者[J];商务周刊;2003年17期

3 彭建华,段万春,陈朝良;变革型领导理论述评[J];经济问题探索;2004年09期

4 李后炎;;组织行为中的变革型领导理论综述[J];北方经贸;2008年09期

5 唐筱;;变革型领导[J];中外企业文化;2009年08期

6 李彩娥;俞传坤;;基于心理授权的变革型领导与员工创造性关系研究[J];包装世界;2011年02期

7 于慧萍;张丽华;;中国组织情境下变革型领导与创新关系的研究[J];生产力研究;2011年10期

8 于慧萍;张丽华;;中国组织情境下的变革型领导研究[J];中国人力资源开发;2011年10期

9 刘晖;窦燕;刘子君;;变革型领导方式对反生产行为的影响研究[J];沈阳航空航天大学学报;2012年06期

10 曲鹏;林佳伟;;人力资源管理策略中的性别、领导特质与变革型领导风格[J];东方企业文化;2013年13期

中国重要会议论文全文数据库 前1条

1 孙建国;田宝;;变革型领导及其对创新文化的影响[A];提高全民科学素质、建设创新型国家——2006中国科协年会论文集[C];2006年

中国重要报纸全文数据库 前1条

1 记者 刘琼;领导力“越”蕴含的创新与变革[N];第一财经日报;2011年

中国博士学位论文全文数据库 前6条

1 陈维亚;变革型领导对企业创新能力影响之研究[D];东华大学;2011年

2 吴青熹;变革型领导、社会资本与协同创新组织学习的视角[D];南京大学;2011年

3 孟慧;企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D];华东师范大学;2003年

4 吴小云;变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究[D];复旦大学;2010年

5 张京;变革型领导与员工绩效的跨层次研究[D];中国地质大学;2013年

6 刘璞;变革型领导行为影响员工行为机制的研究[D];电子科技大学;2008年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 张晓鑫;企业变革型领导对员工知识共享的影响研究[D];中北大学;2016年

2 方雨薇;变革型领导与家长型领导行为对组织绩效影响的研究[D];哈尔滨师范大学;2016年

3 王静;娈革型领导对组织绩效的影响及作用机制研究[D];青岛科技大学;2015年

4 孙欣;变革型领导、领导—部署交换对工作满意度的影响研究[D];大连理工大学;2011年

5 欧萍;变革型领导风格对员工建言行为的影响研究[D];广西大学;2014年

6 高秀圆;变革型领导对员工进谏的影响：}D识认同的中介作用和权力距离的调节作用[D];中国科学技术大学;2015年

7 唐辉;变革型领导对员工知识创新行为的影响研究[D];苏州大学;2009年

8 王猛;变革型领导、组织认同和建言行为的关系研究[D];暨南大学;2013年

9 卢嘉慧;变革型领导行为对员工沉默的影响研究[D];广西大学;2014年

10 陈永健;变革型领导有效性、作用机制及其文化依存性[D];复旦大学;2009年

，

本文编号：1254590