对我国事业单位薪酬管理体制的几点思考

发布时间：2017-12-07 04:04

  本文关键词：对我国事业单位薪酬管理体制的几点思考

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【摘要】：事业单位,相对于企业而言,是不以营利为目的的,一些国家机构的分支。事业单位作为一个不可替代的组织机构,在现代经济社会中,起着不可替代的作用。薪酬是人力资源管理中的重要内容,一个好的薪酬管理体系可以直接作用于员工内心,使员工产生心灵归属感并激发员工的工作积极性。随着事业单位改革的不断深入和现代企业制度的初步建立,传统事业单位薪酬管理体系中一些诟病不断显现,因此,改革之前体制中与经济发展不相匹配的管理手段即成为事业单位获取人才、更好地使用人才的关键举措。也是如何使人力资源管理更好地发挥作用的重要课题。
【作者单位】： 首都经济贸易大学;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、我国事业单位薪酬管理的现状目前,我国事业单位的薪酬管理体制由国家统一制定,各事业单位遵照执行。无论从决策还是从管理上都相对集中。我国事业单位的薪酬体制主要分为外在薪酬和内在薪酬两部分。外在薪酬即事业单位现行的工资制度,是员工获得的直接经济利益。现行的工

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本文编号：1261050