基于模糊综合评价法的中铁十局八公司人力资源适合度评价研究

发布时间：2017-12-08 05:24

  本文关键词：基于模糊综合评价法的中铁十局八公司人力资源适合度评价研究

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【摘要】：人力资源作为企业核心竞争力所在,作为企业拥有的一项重要无形资产,在企业的经营发展中发挥着极其重要的作用。而人力资源适合度评价则是企业工作中的重要一部分内容。本文首先对中铁十局八公司的人力资源评价现状进行分析,然后采用模糊综合评价法对该公司人力资源适合度进行评价。
【作者单位】： 中铁十局八公司;
【分类号】：F426.92;F272.92
【正文快照】： 一、前言随着人力资源评价体系的不断发展成熟,适合度被越来越多的引入到人力资源评价当中,为人力资源管理理论的研究和实践应用提供了新的思路与方法。而以模糊数学为基础的模糊综合评价法作为常用评价方法之一,在公司人力资源适合度评价中具有巨大应用价值,尤其是在今天信息

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本文编号：1265203