中小企业员工满意度与敬业度关系的实证研究

发布时间：2017-12-09 03:19

  本文关键词：中小企业员工满意度与敬业度关系的实证研究

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【摘要】：中小企业员工敬业度是人力资源管理领域的一个研究热点,提高员工敬业度是中小企业获取竞争优势的重要途径之一。员工对工作本身、工作报酬、管理者认同、同事沟通、职位晋升等方面的满意度,都直接或间接地影响着员工的敬业度。本文通过分析中小企业员工满意度各测评维度对员工敬业度的作用机理,构建了中小企业员工满意度与员工敬业度的关系模型,采用问卷调查收集数据,实证检验了中小企业员工满意度与员工敬业度间的关系。得出的研究结论可为中小企业进行高效的人力资源管理提供参考和依据。
【作者单位】： 河西学院经济管理学院;
【基金】：甘肃省社科规划项目:河西走廊人口较少民族地区人力资源开发策略研究(项目编号:YB088)
【分类号】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 一、引言中小企业是我国经济的重要组成部分,是实施大众创业、万众创新的重要载体,对社会经济发展贡献大,在增加就业、社会稳定及科技创新等方面的作用不可替代。但中小企业员工数量少,很多资源往往被部分核心员工掌握,核心员工的流失必然给企业带来致命损失。因此,若没有一支

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5 余漓，

本文编号：1268894