论我国公共部门人力资源开发的制度安排及其路径

发布时间：2017-12-11 10:31

  本文关键词：论我国公共部门人力资源开发的制度安排及其路径

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【摘要】：目前,人力资源的问题已成为共同关注的焦点。合理的开发和利用人力资源,不只是关系到一个组织的兴起和衰落,而且对一个国家综合实力的强弱也有着重要的影响。人力资源已成为当今时代的第一资源,成为这个时代最重要的战略资源。公共部门人力资源是人力资源中的一个特殊群体,公共部门负责整个国家的公共物品的供给,维护社会公共秩序,因此公共部门人力资源就成为社会生产力发展的必要基础,是公共部门的一个关键性因素。当前我国正处于政府职能转型期,需要完善我国公共部门人力资源开发的制度与路径,提高工作效率,满足社会发展的需要。因此,研究我国公共部门人力资源开发部门的制度安排,并依此采取针对性的开发路径十分必要。
【作者单位】： 西北政法大学政治与公共管理学院;
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 一、相关概念界定公共部门对于私人部门而言,是指解决社会的各种公共事务,提供各种公共物品的部门。传统的公共部门主要指政府机构,其前提是认为只有政府才是公共物品的唯一提供者。人力资源开发是指为了促进组织目标与员工职业目标的实现,从组织的实际情况和员工发展需要入手

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