现代专科医院人力资源管理创新研究

发布时间：2017-12-11 12:04

  本文关键词：现代专科医院人力资源管理创新研究

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【摘要】：人才作为支撑社会存在和发展的基础,是社会各个阶层和组织活动的中心,只有保证有充足的人力供应,才能在激烈的市场竞争中获得生存和发展。人力资源管理作为人才管理的支撑,对现代组织来说具有关键性的地位和作用,对人力资源管理模式进行创新研究,是组织现代管理的重要方面。我国医院作为现代组织的一部分,它对整个社会的稳定具有极其重要的作用。然而,由于医院特殊的社会地位以及现代医改的不断深入,现代医院在人力资源管理中也面临着创新难题。因此,在这种情况下,加强人力资源的管理创新,进一步提高现代医院的人力资源管理水平,确保人才的有效供给,对整个国家、社会以及医院本身而言,都具有非常重要的作用。
【作者单位】： 烟台市口腔医院后勤保障科;
【分类号】：R197.5
【正文快照】： 随着我国经济的迅猛发展,社会的发展也以前所未有的速度在加速进步,人力资源作为社会和医院发展最基础的因素,决定着整个社会和医院发展的方向,是提高整个社会各组织的管理水平和市场竞争力的决定性力量,现代医院作为当前我国经济组织的一部分,也面临着这一问题。然而,随着我

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