甘肃省平凉市妇幼保健机构人力资源现状分析及对策研究

发布时间：2017-12-15 15:35

  本文关键词：甘肃省平凉市妇幼保健机构人力资源现状分析及对策研究

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【摘要】：目的通过分析平凉市及所辖1区6县的8所妇幼保健机构人力资源现状,探讨各妇幼保健院(站)人力资源存在的问题,为妇幼卫生人才队伍建设和卫生行政部门决策提供信息。方法收集2013年平凉市所辖1区6县妇幼保健机构监测数据,并进行描述性分析。结果 8所妇幼保健机构中保健人员数量均达不到标准规定下限的50%;各机构中大专及以下学历人员占50%以上;中级及以下职称人员占90%以上,市级机构优于县区级。结论 2013年平凉市各妇幼保健机构存在人员总量偏少、学历层次较低、职称结构不合理、专职保健人员配备不足及各区县人员配备差异较大等问题,平凉市妇幼保健机构人才队伍需整体优化。
【作者单位】： 甘肃医学院;
【分类号】：R197.5
【正文快照】： 妇幼保健机构是卫生事业的重要组成部分,它从事的妇幼保健工作关系到千家万户,关系到每一个人的一生,关系到整个民族的繁衍发展[1]。卫生人力资源是卫生服务乃至卫生发展中起着决定性作用的资源,肩负着保护妇女儿童健康的重要职责,在改善和提高妇女儿童健康水平方面发挥了积极

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本文编号：1292500