社会需求导向的人力资源管理人才培养探讨

发布时间：2017-12-16 06:24

  本文关键词：社会需求导向的人力资源管理人才培养探讨

  更多相关文章： 人力资源管理 应用型人才 本科人才 人才培养 职业素质 课程设置 专业技能 课程体系 教学模式 实践教学能力

【摘要】：随着管理方式的变革,企业对人力资源管理人才的职业素质与核心技能要求发生了很大变化。但是目前在培养专业性本科人才时,很多高校由于课程体系及课程内容结构不合理、专业教学模式不成熟、实践教学能力弱以及教师缺乏经验等原因,导致人力资源管理专业本科生应用性不强,不能满足企业相应岗位的需求。因此,高校必须通过重新定位培养目标、调整课程设置、革新教学方式、重视实践教学、做好"双证式教育"以及建设"双师型"教师队伍等方式实现人力资源管理应用型本科人才培养方式创新。
【作者单位】： 湖南工业大学商学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 人力资源管理(以下简称人管)专业是管理类专业下工商管理(一级学科)中的二级学科,是一门系统研究组织内人力资源招募和甄选、培训和开发、绩效评价、薪酬管理等工作的客观规律与具体实践的科学。这一专业主要面向企业,为企业培养人力资源管理中、高级专门人才,是一门应用性很

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