高校后勤员工培训存在的问题及对策

发布时间：2017-12-18 13:18

  本文关键词：高校后勤员工培训存在的问题及对策

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【摘要】：自古以来,人才一直被置于极其重要的位置,是企业最基本也是最重要的资源。近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为一种重要资源越来越被企业重视。随着高等教育的不断发展,高校后勤的社会化改革也进入了一个新的阶段,后勤服务同样面临着新的机遇和挑战,而提升服务品质是抓住机遇和应对挑战的有效方法。员工培训是人力资源管理的重要内容,对提升后勤总体服务水平起着决定性的作用。本文从高校后勤着手,首先分析了目前员工培训存在的普遍问题及成因,接着针对问题提出了完善员工培训的对策,最后对全文作了总结。
【作者单位】： 江苏大学后勤服务集团;
【分类号】：G647.4
【正文快照】： 员工培训是人力资源开发和管理的重要内容,其对构建有效的培训体系、完善管理机制,有着极其重要的现实意义。因此从高校及后勤发展的战略高度重视员工培训对后勤的人力资源开发与利用具有十分深远的意义。一、高校后勤员工培训中存在的问题在市场竞争日趋激烈的今天,人才越来

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