数据化管理趋势下人力资源外包模式创新

发布时间：2017-12-20 11:10

  本文关键词：数据化管理趋势下人力资源外包模式创新　出处：《中国人力资源开发》2015年07期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：数据化背景下的人力资源外包已经超越传统的外包模式,是在数据化支撑的基础上为企业提供人力资源的数据收集、数据挖掘和数据分析,并提供招聘、培训、薪酬、绩效和人力资源规划的个性化及教练式服务。本文对数据化趋势下人力资源外包模式创新进行了分类,并对人力资源部门的转型和重新定位给予探讨,为人力资源外包模式创新给出建议和借鉴。
【作者单位】： 国家行政学院社会与文化教研部;贵州省黔东南州人民政府金融办;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 大数据时代,企业经营管理面临着更大的不确定性与更高的复杂性,处于快速变换商业生态系统中企业的竞争关键性资源正逐步从资本向数据、信息、知识和智力方向转变。为在激烈的市场竞争中立于不败之地,进而获取独特的持续发展的竞争优势,企业将部分业务管理职能外包,在数据化人

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本文编号：1311859