基于新时代背景下的人力资源激励机制研究

发布时间：2017-12-22 10:14

  本文关键词：基于新时代背景下的人力资源激励机制研究　出处：《中国集体经济》2016年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：人力资源是企业在新时代背景下的战略性资源,也是企业生存与发展的最关键的要素,通过激励机制的作用来激发员工的主动性与创造性,激发员工的内部潜能,促使员工高效率、高质量的完成本职工作。文章从新时代背景下人力资源激励机制的实然之殇入手,构建顺应新时代背景的人力资源激励机制策略,为人力资源激励机制的未来走向提供思考与借鉴。
【作者单位】： 贵州财经大学MBA教育中心;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 美国哈佛大学威廉·詹姆士教授在研究激励机制的过程中发现,在缺少激励的环境下,员工潜力的发挥水平约为20~30%,在具有充分的激励环境下,员工的潜能大概发挥到80~90%,由此可见,激励机制直接影响着员工工作积极性与创造性的表现,对新时代背景下的人力资源管理具有重要意义。

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