轨道交通企业人力资源管理的几点探讨

发布时间：2017-12-22 12:31

  本文关键词：轨道交通企业人力资源管理的几点探讨　出处：《人力资源管理》2017年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：轨道交通作为新兴的和快速发展的技术行业,包含了人、轨、车等多个复杂的系统,同时行业内技术和设备正处于不断的更新、交替阶段。业务的复杂性和行业不可避免的更新交替规律使得轨道交通行业在进行人力资源管理时具有较高的难度。良好的企业人力资源管理是企业适应时代发展需求,实现可持续发展的基础。当前我国的轨道交通企业人力资源管理正面临着管理模式落后、人才紧缺等多种问题。加强轨道交通企业人力资源管理,对提高轨道交通企业人力资源管理效率和企业运营成效有着重要的促进作用。本文首先论述了轨道交通企业进行人力资源管理的必要性,然后分析了当前轨道交通企业人力资源管理中的问题和不足,最后提出了轨道交通企业合理进行人力资源管理的策略。
【作者单位】： 石家庄公路主枢纽南焦客运站;
【分类号】：F272.92;F572
【正文快照】： 一、轨道交通企业进行人力资源管理的必要性轨道交通企业进行人力资源管理主要有两方面的作用:一方面,轨道交通企业进行合理人力资源管理有利于企业整合资源,降低经营成本。众所周知,人才是企业生产经营核心竞争力的重要组成部分,人的主观能动性一旦在实际中发挥出来,甚至有可

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本文编号：1319535