企业中“跳槽”现象的原因及对策研究

发布时间：2017-12-22 13:09

  本文关键词：企业中“跳槽”现象的原因及对策研究　出处：《中外企业家》2016年34期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：现如今,企业中的"跳槽"现象越来越严重,为了了解为什么会有如此高的"跳槽率",频繁"跳槽"对企业和员工个人会产生什么影响,以及如何有效解决人才流失问题,围绕企业中"跳槽"现象的原因进行问卷调查,并通过不同的因变量、自变量的相关性进行详细的分析和讨论,从而总结出企业中"跳槽"现象的原因,在此基础上,从企业招聘、企业管理、职业规划和社会层面等四个方面提出预防不合理"跳槽"的对策。
【作者单位】： 华南理工大学广州学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 目前,“跳槽”似乎成为一种时尚和自我价值的实现方式,愈演愈烈。国家劳动和社会保障部、劳动科学研究所和北森测评网关于“中国职业发展现状”的调查表明:在中国年轻的学历较高的白领人群中,没有跳过槽的占36%;“跳槽”一次的占26%;“跳槽”两次的占15%;“跳槽”三次的占13%;

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本文编号：1319630