在激励中创新事业单位人力资源管理——以太原市青年宫为例
本文关键词:在激励中创新事业单位人力资源管理——以太原市青年宫为例 出处:《前进》2016年12期 论文类型:期刊论文
更多相关文章: 人力资源管理 目标激励 自身活力 创新事业 管理绩效 考核激励 组织目标 青少年宫 约束机制 中层干部
【摘要】:正面对市场经济和社会发展的要求,转型发展成为各类事业单位必须跨越的发展门坎。在职能和业务基本不变的情况下,事业单位人力资源管理如何适应市场需求、增强自身活力和发展动力,如何在改革创新中激发广大员工的工作热情和创造性,成为亟待破解的重大课题。太原市青年宫在这方面进行了有益探索。一、目标激励和过程激励相结合,创新人力资源管理绩效考核激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出
【作者单位】: 太原市青年宫;
【分类号】:D630.3
【正文快照】: 面对市场经济和社会发展的要求,转型发展成为各类事业单位必须跨越的发展门坎。在职能和业务基本不变的情况下,事业单位人力资源管理如何适应市场需求、增强自身活力和发展动力,如何在改革创新中激发广大员工的工作热情和创造性,成为亟待破解的重大课题。 太原市青年宫在这方
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