新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨

发布时间：2017-12-24 03:29

  本文关键词：新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨　出处：《现代经济信息》2013年21期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：当前市场经济的条件下,我国医疗行业中存在着激烈的竞争,而最重要以及最关键的竞争力就是人才的竞争。为了保障医疗工作的高效和安全,促进医院的良好发展,需要医院管理者必须确立人力资源本位的观念,在管理中将人作为根本,注重人力资源的开发与管理。本文从当前我国新医改背景下的公立医院的人力资源现状进行分析,继而探索创新人力资源管理的途径以及方法。
【作者单位】： 杭州市第一人民医院人事科;
【分类号】：R197.322
【正文快照】： 在新医改的背景下,以往传统的人力资源管理模式中存在的不足之处就会显露出来,已经很难满足当前医院的发展要求。作为公立医院首要资源,人力资源应当受到医院管理层的重点关注,依据公立医院的实际状况和发展的要求,真正建立起有效的管理体系,使得医院的人力资源管理能够得到良

【参考文献】

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【共引文献】

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1 胡p樺，

本文编号：1326704