基于人力资源和社会保障部门的干部胜任力评价实证研究

发布时间：2017-12-24 09:20

  本文关键词：基于人力资源和社会保障部门的干部胜任力评价实证研究　出处：《北京劳动保障职业学院学报》2016年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：随着人力资源和社会保障行业的快速发展,社会对于人力资源和社会保障部门的干部素质与能力提出了越来越高的要求。因此有必要参照公务员能力标准框架,结合人力资源和社会保障部门的岗位职责,构建出干部胜任力指标评价体系。调查数据显示X市人力资源和社会保障部门的干部胜任力状况较好,但是依然存在着几方面问题亟待改善。
【作者单位】： 北京劳动保障职业学院;
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 一、基于人力资源和社会保障部门机构职能的岗位胜任力模型构建胜任力是指与工作或工作绩效有直接相似或相联系的知识、技能、特质或动机,是个体所拥有的导致在工作岗位上取得业绩的潜在的、持久的行为特征。运用胜任力评价体系可以测量出一个员工在组织中所具备的特质、知识

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