新时期事业单位的人事管理问题分析以及改进策略

发布时间：2017-12-25 00:12

  本文关键词：新时期事业单位的人事管理问题分析以及改进策略　出处：《现代商业》2016年32期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：人事管理是人力资源发展的最初阶段,有时也被视作等同于人力资源管理。人事管理是管理有关人事方面的计划、组织、指挥、协调以及控制等一系列管理工作的简称。新时期背景下,事业单位的人事管理还存在着招聘选拔制度缺失、绩效考核制度缺失、岗位设置不够科学合理以及缺乏完善的激励机制等问题。在新时期,优化事业单位人事管理的工作策略主要包括健全招聘选拔人才机制、健全绩效考核评价机制、根据实际情况设置科学的岗位制度明确分工、建立科学有效的激励机制、不断优化认识管理内容、积极引入"以人为本"管理理念、不断优化员工的专业水平以及完善人事管理制度。
【作者单位】： 福建省泉州市环境卫生管理处;
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 一、前言 随着我国经济的不断发展,各事业单位也迎来了转型契机,从而因此获得了更广阔的发展空间和更高的发展速度。在新形势的影响下,事业单位的人事管理结构也在不断发生变化,单位领导部门逐渐引入新的人事管理理念,彻底打破了传统事业单位人事管理落后的局面,这对于事业单

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本文编号：1330538