劳务派遣与劳务外包用工方式比较研究——以人力资源法务管理为视角

发布时间：2017-12-25 12:22

  本文关键词：劳务派遣与劳务外包用工方式比较研究——以人力资源法务管理为视角　出处：《法制博览》2016年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：《劳务派遣暂行规定》规定的"过渡期"期限已经届临,规定对用工现象产生的宏观调控作用也已经凸显,企业用工形式发生的最为显著的一个变化就是劳务派遣向劳务外包的突变。那么从人力资源管理角度来看,劳务派遣转为劳务外包是否就可以规避法律风险呢?同样作为用工替代方式,劳务派遣和劳务外包到底有什么本质上的区别和联系?如何正确适用劳务外包?本文从企业人力资源管理角度出发,研究这些现象和问题,促进企业理解两种用工方式的本质区别并遵行相关法律法规意旨,以帮助企业适时调整人力资源规划以适应企业发展战略的要求,促进企业健康发展。
【作者单位】： 中国社会科学院研究生院;
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 《劳动合同法》及其《实施条例》颁行以来,为进一步引导企业用工尤其是劳务派遣用工,人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》,逐步细化劳务派遣的相关规定。按照上述规定,劳务派遣应符合“三性”要求、比例要求等规定,尤其对于超过10%比例的派遣用工,给予了两年过渡

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本文编号：1332814