我国NGO人力资源管理困境对策研究——基于“钻石模型”的视角

发布时间：2017-12-27 12:20

  本文关键词：我国NGO人力资源管理困境对策研究——基于“钻石模型”的视角　出处：《现代商业》2016年29期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：NGO数量在我国与日俱增,其对推动社会发展作用凸显,但NGO内部同样面临着一系列人力资源管理的问题。人力资源六大模块内容,成为诊断NGO人力资源管理困境的有效方法,通过构建"钻石模型",初步探究我国NGO人力资源管理困境之对策。
[Abstract]:The number of NGO is increasing in our country, and its role in promoting social development is prominent, but the internal NGO is also faced with a series of problems of human resource management. The six modules of human resources have become an effective way to diagnose the dilemma of human resource management in NGO. By building the "Diamond Model", we preliminarily explore the Countermeasures of NGO's human resource management dilemma in China.
【作者单位】： 宁波大学科学技术学院;
【基金】：2015年度教育部人文社会科学研究规划基金项目《地方政府促进社会力量参与社会救助的机制构建》(编号:15YJA630061) 2016宁波大学校级科研项目《我国NGO人力资源管理困境对策研究》(编号:XYW16003)
【分类号】：F249.21
【正文快照】： 近年来,作为一支新兴的社会力量,NGO(即非政府组织)伴随着广泛的政治经济体制改革正快速发展起来。民政部发布《2014年社会服务发展统计公报》显示,截至2014年底,全国共有社会服务机构166.8万个,比上年增长6.8%,全国社会服务事业费支出4404.1亿元,比上年增长3.0%,占国家财政支

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本文编号：1341692