国有企业人力资源绩效管理中存在的问题及对策

发布时间：2017-12-27 12:02

  本文关键词：国有企业人力资源绩效管理中存在的问题及对策　出处：《现代国企研究》2016年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：在市场经济飞速发展的条件下,企业越来越重视人力资源管理中的绩效管理,以期通过绩效管理来提高企业效益,提升企业竞争实力。本文首先从绩效管理在人力资源管理中的必要性入手,然后结合国有企业人力资源绩效管理中存在的问题,进一步指出了解决企业绩效管理问题,使绩效管理卓有成效的对策。
[Abstract]:Under the condition of rapid development of market economy, enterprises pay more and more attention to performance management in human resource management, with a view to improve business efficiency and enhance the competitiveness of enterprises through performance management. This paper starts with the necessity of performance management in human resource management, and then combined with the existing problems in human resource performance management of state-owned enterprises, further points out the effective measures to solve the problem of enterprise performance management and make performance management effective.
【作者单位】： 中铁上海工程局集团北方工程有限公司;
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、绩效管理在人力资源管理中的必要性在企业发展中,加强绩效管理的必要性具体体现在:1)通过建立完善的绩效管理系统,有利于企业战略目标在各级组织和员工间的沟通,在压力传递中引导全体员工更快的实现企业整体目标,为公司的可持续发展提供助力。1)强化绩效管理有利于使企业

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本文编号：1341613