构建我国中小企业年金激励机制的对策建议——基于人力资源管理的视角

发布时间：2017-12-27 11:42

  本文关键词：构建我国中小企业年金激励机制的对策建议——基于人力资源管理的视角　出处：《商场现代化》2016年17期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：目前,我国实施企业年金计划的企业相对比较少,特别是中小企业年金计划在人力资源激励方面的作用还有待于提高。本文在介绍企业年金在人力资源管理中的作用的基础上,着重分析了中小企业年金激励机制建设中存在的问题,并提出了构建我国中小企业年金激励机制的对策建议。
[Abstract]:At present, there are relatively few enterprises implementing enterprise annuity plan in China, especially the role of SME annuity program in human resources incentive. Based on the introduction of the role of enterprise annuity in human resource management, this paper analyzes the problems existing in the construction of annuity incentive mechanism in small and medium-sized enterprises, and puts forward some countermeasures and suggestions for constructing the incentive mechanism of SMEs in China.
【作者单位】： 广东创新科技职业学院;
【分类号】：F276.3;F272.92
【正文快照】： 一、企业年金与人力资源管理1.企业年金的内涵企业年金在我国也称为补充养老保险,是企业根据自身的经济实力和经济状况自愿建立的,是养老保障体系中的第二支柱,是对基本养老保险制度的重要补充,它可以减轻国家财政负担,提高员工养老金待遇水平,维持较好的退休生活水平。2.企业

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本文编号：1341573