素质模型在人力资源管理中的应用

发布时间：2017-12-27 11:38

  本文关键词：素质模型在人力资源管理中的应用　出处：《理论与改革》2005年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：素质模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具,素质模型的提出为企业人员招聘、培训、绩效以及薪酬管理等工作的顺利开展提供了一个新的思路。本文主要介绍了什么是素质模型以及素质模型在人力资源管理领域中的应用,以期对企业的人力资源管理实践有所借鉴。
[Abstract]:The quality model is a highly effective and effective human resource management tool. The quality model provides a new idea for the recruitment of employees, training, performance and salary management. This paper mainly introduces what is the quality model and the application of the quality model in the field of human resource management, so as to learn from the practice of human resource management in enterprises.
【作者单位】： 暨南大学人力资源管理研究所 暨南大学人力资源管理研究所
【分类号】：F240
【正文快照】： 进一、问题的提出入信息时代,日趋激烈的竞争和瞬息万变的市场环境要求企业不断地简化组织结构,删减多余的业务流程以追求人力资源管理上更大的灵活性。所有这些转变都在强化企业中“人的因素”,企业重心正在悄悄地从工作转向人。许多企业已经对传统的人力资源管理方式失去了

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1341565