个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究

发布时间：2017-12-28 09:11

  本文关键词：个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究　出处：《领导科学》2015年29期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：对企业组织而言,高层次人力资源的流失已是一个普遍性问题,如何挽留这些有价值的员工成为让许多组织"头疼"的难题。学者们也提出了许多不同的解决思路。本文在回顾人力资源管理实践中现有个性化管理方式相关研究的基础上,对个性化人力资源管理实践的概念进行界定,并运用因子分析的方法对其结构进行探索性分析,开发了包含5因子的个性化人力资源管理实践测量问卷;然后考察其对员工离职倾向的影响,并利用来自111家企业组织的样本对二者的关系进行统计检验,结果表明个性化人力资源管理实践对员工离职倾向有较为显著的影响。研究结论为企业组织吸引、激励和挽留有价值的员工提供了相应的理论支持。
[Abstract]:For enterprise organizations, the loss of high-level human resources is a universal problem. How to retain these valuable employees has become a headache for many organizations. Scholars have also put forward a number of different solutions. Based on reviewing the existing related research of personalized management mode in human resource management, defines the concept of personalized human resource management practices, and uses the method of factor analysis exploratory analysis of its structure, the development includes 5 factor personality of human resource management practice questionnaire; then investigate the effect on employees the turnover, statistical test and using tissue samples from 111 companies on the relationship between the two. The results show that the personalized human resource management practices on employee turnover has a significant impact. The conclusions provide theoretical support for enterprise organizations to attract, motivate and retain valuable employees.
【作者单位】： 郑州大学商学院;
【基金】：NSFC-河南人才培养联合基金项目“因人而异还是一视同仁?中国情境下个性化人力资源管理实践的理论模型及其有效性检验”(项目批准号:U1404704)的阶段性成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 在人力资源日益成为企业核心竞争力来源的背景下,越来越多的企业组织开始重视对员工个性化需求的满足,以达到吸引、保留、激励有价值员工的目的。人力资源的个性化管理方式应运而生。尽管越来越多的企业已经意识到个性化人力资源管理实践是吸引和留住人才的重要措施,但实践中，

本文编号：1345425