浅析提升中小企业人力资源绩效管理的途径

发布时间：2017-12-28 08:53

  本文关键词：浅析提升中小企业人力资源绩效管理的途径　出处：《科技展望》2016年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：在市场竞争日益激烈与经济一体化不断发展的背景下,企业越发重视人力资源的绩效管理。企业人力资源的绩效管理是企业员工工作评价的有效方式之一,对于企业发展有着重要意义。本文就中小型企业人力资源的绩效管理现状进行分析,并提出提供人力资源的绩效管理测策略,以期促进中小企业的发展与进步。
[Abstract]:In the background of the increasingly fierce market competition and the continuous development of economic integration, enterprises pay more attention to the performance management of human resources. The performance management of enterprise human resources is one of the effective ways to evaluate the employees' work, and it is of great significance for the development of enterprises. This paper analyzes the current situation of human resource performance management in small and medium-sized enterprises, and puts forward strategies of performance management for human resources, with a view to promoting the development and progress of SMEs.
【作者单位】： 广州市开发区技工学校;
【分类号】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 1前言在近几年来,随着经济全球化的深入,市场竞争也越来越激烈,各企业为了在激烈的市场竞争中占有一席之地,想方设法来提高企业经济效益、扩大企业经营规模。市场竞争归根结底就是人才的竞争,因此,企业要想提高市场竞争力,需要完善人力资源的管理,提高企业员工综合素质。其中

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本文编号：1345355