基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究

发布时间：2017-12-28 13:15

  本文关键词：基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究　出处：《管理评论》2014年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：在当今竞争环境日益复杂,失败风险显著增加的环境下,如何通过人力资源管理提升组织复原力并最终实现可持续发展已成为企业领导者与管理者需要解决的重大问题。本研究在系统梳理相关文献的基础上,建构了战略人力资源管理、个体复原力和组织复原力关系的模型并进行了系统论证,由此进一步提出战略人力资源管理促进组织复原力提升的关健在于这些要素之间的匹配,最后本研究探讨了该研究领域中存在的主要问题并对未来可能的研究方向进行了展望。
[Abstract]:In today's increasingly competitive environment and increasing risk of failure, how to enhance organizational resilience and achieve sustainable development through human resource management has become a major problem that leaders and managers need to solve. This study is based on the relevant literature on the system, the construction of strategic human resource management, individual resilience and Organizational Resilience relationship model and system demonstration, thus put forward the strategic human resource management to promote the Guan Jian organization resilience improvement lies in the matching between these elements, at the end of the study, discusses the main problems of the in the research field and the possible future research directions are discussed.
【作者单位】： 暨南大学管理学院;华南理工大学工商管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学项目(11YJA630136) 中央高校基本科研业务费专项资金资助重点项目(2014XZD02) 广东省普通高校人文社会科学项目(10WYXM037) 广东省普通高校人文社会科学重点研究基地暨南大学企业发展研究所2014年度创新培育项目(2013CP008) 广东省教育科学“十二五”规划2013年度项目(2013JK021)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言随着知识经济时代的到来,企业面临的环境日趋复杂,企业之间的竞争也日益加剧。由于现代企业处在时刻变化的环境之中,随时会不可避免地遭受到来自产品、价格、人才、信息、财务与信誉等方面危机的困扰和影响。面对危机,有些企业能够迅速走出困境,焕发出新的生机,而有些企业

【共引文献】

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本文编号：1346123