薪酬公平感、创造性人格对员工创造性绩效的影响

发布时间：2017-12-29 19:16

  本文关键词：薪酬公平感、创造性人格对员工创造性绩效的影响　出处：《管理评论》2017年11期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：员工创造性绩效是否受到薪酬公平感与创造性人格的影响,是企业人力资源管理中值得关注的问题。研究以来自北京7家IT制造及软件类企业的员工作为被试,自我决定理论为基础框架,采用实证研究的方法,探讨了薪酬公平感、创造性人格与员工创造性绩效三者的关系及影响路径。结果发现:(1)薪酬公平感、心理需要满足均正向影响员工创造性绩效;(2)心理需要满足在员工薪酬公平感与创造性绩效之间起部分中介作用;(3)创造性人格以心理需要满足为完全中介调节薪酬公平感对创造性绩效的影响。并对研究结果的管理意义进行了讨论。
[Abstract]:......
【作者单位】： 北京科技大学东凌经济管理学院;河北地质大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71771022) 教育部人文社科项目(15YJA630099) 2016年度河北省社会科学发展研究课题(201603120206)
【分类号】：B848;F272.92
【正文快照】： 引言创新型社会的构建需要更多企业创新能力的提升。企业员工的创造性对组织变革、增强竞争能力和生存发展具有重要意义。员工创造性绩效是指在个体水平上产生的既新颖又切实可行的,对组织而言具有价值的产品、过程或方法[1]。目前的研究多从组织及个体层面探讨创造性绩效与影

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本文编号：1351497