基于员工满意度调查的民营医院人力资源管理分析

发布时间：2017-12-30 12:00

  本文关键词：基于员工满意度调查的民营医院人力资源管理分析　出处：《中国卫生事业管理》2015年11期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：目的:调查民营医院人力资源现状和工作满意度,探讨加强民营医院人力资源管理工作的措施。方法:对大连市民营医院的医务人员进行问卷调查和非正式访谈。结果:医务人员总体满意度很高(占22.01%),市区内和市区周边医院的员工满意度有差异(P=0.027),不同维度之间的满意度有差异(P=0.00),不同年龄段员工在薪酬待遇和公平性方面满意度有差异(P=0.02;P=0.01);除公平性外,护士满意度明显高于医生,差异有统计学意义。结论:民营医院存在医务人员结构不合理、人力资源管理水平较低等问题。对策是要完善内部的人力资源管理机制,创建有利于医院长足发展的医院文化,增强员工凝聚力,减少民营医院卫生人才流失。
[Abstract]:......
【作者单位】： 大连医科大学公共卫生学院;
【基金】：辽宁省卫生厅“辽宁省县级医院资源纵向整合评估研究”(编号:2011816) 大连市卫计委项目“大连市医疗卫生服务需求与资源配置状况研究”(编号:WSJKJC-01-JL-01)
【分类号】：R197.3
【正文快照】： 现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过:“真正控制资源和决定性的生产要素既不是资本,也不是土地或劳动力,而是知识”,人力资源正是知识的载体。因此,人力资源是组织的第一大资源,行业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争。医院是专业性水平较高的卫生组织,人力资源作为医疗技

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1354822