传媒行业知识型员工的激励创新

发布时间：2017-12-31 09:38

  本文关键词：传媒行业知识型员工的激励创新　出处：《电视研究》2015年S1期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正人力资源是企业的第一要素,面对传统媒体和新媒体融合发展的新形势,作为人力资源密集型产业的广电传媒要适应形势,归根到底就是要转变人力资源管理方式。然而,我国传媒业,特别是广电行业普遍存在着人事体制改革落后,导致人力资源管理进展缓慢、只注重物质激励、不注重职业发展和精神激励等问题。在当前新形势下,传媒行业的人力资源管理应该努力培养、开发和实施一整套激励人才的创新制度,
[Abstract]:It is the first element of enterprise human resources, facing the new situation of the development of integration of traditional media and new media, as a human resource intensive media to adapt to the situation, after all is to change the way of human resources management. However, China's media industry, especially in the broadcasting industry generally exists in the reform of personnel system lags behind, resulting in progress human resource management is slow, only pay attention to material incentive, do not pay attention to the problem of occupation development and spiritual incentive. In the current situation, the human resources management of the media industry should strive to cultivate, develop and implement a set of incentive system innovation talents,

【作者单位】： 贵州广播电视台;
【分类号】：F272.92;G229.2
【正文快照】： 人力资源是企业的第一要素,面对传统媒体和新动力更多的来自工作的内在报酬本身,主要表现在三媒体融合发展的新形势,作为人力资源密集型产业的个方面,即:相应的专业特长和较高的个人素质,有广电传媒要适应形势,归根到底就是要转变人力资源很高的创造性和自主性;具有实现自我价

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本文编号：1359225