基于CSSCI文献计量分析的国内心理契约研究知识图谱与研究热点评述

发布时间：2017-12-31 10:45

本文关键词：基于CSSCI文献计量分析的国内心理契约研究知识图谱与研究热点评述　出处：《管理学报》2017年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：心理契约是联系雇员与组织之间关系的纽带,在管理实践中的重要性使其成为了人力资源管理领域的热点。为了梳理国内心理契约的研究进展,基于中国社会科学引文索引(CSSCI)的数据来源,以收集到的1998~2015年间与心理契约研究相关的480篇文献为研究样本,运用文献计量学中的共词分析法,利用NodeXL等软件构造高频关键词网络进行可视化分析,发现了国内心理契约研究存在的6大研究热点。此外,对心理契约研究的未来方向进行了讨论。
[Abstract]:Psychological contract is the link between employee and organization, and the importance of psychological contract in management practice makes it a hot spot in the field of human resource management. In order to comb the research progress of psychological contract in China. Based on the data source of CSSCI, 480 articles related to psychological contract research were collected from 1998 to 2015. By using the co-word analysis method in bibliometrics and using NodeXL and other software to construct high-frequency keyword network for visual analysis, six research hotspots are found in the research of psychological contract in China. The future direction of psychological contract research is discussed.
【作者单位】：同济大学经济与管理学院;上海大学图书情报档案系;
【基金】：国家社会科学基金资助项目(15BGL096)
【分类号】：B842;G353.1
【正文快照】： 1研究背景高速度、快节奏的生活方式所导致的生活态度自由化、雇佣关系临时化加速了核心员工的流失和日益严重的态度和行为问题,并恶化了双方的契约关系[1]。由此,心理契约作为雇员与组织间形成的对彼此责任和义务的各种信念,近年在理论和实践领域都获得了较多的关注。国内学

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