“新常态”时代的人力资源管理

发布时间：2017-12-31 15:11

  本文关键词：“新常态”时代的人力资源管理　出处：《中国人力资源开发》2015年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正"新常态"是近年来重要的经济术语,最先由美国太平洋基金管理公司总裁埃里安(Mohamed ElErian)提出。尽管在不同领域有不同含义,但"新常态"在宏观经济领域被西方舆论普遍形容为危机之后经济恢复的缓慢而痛苦的过程。对于中国而言,则表现为随着资本、土地等要素供给下降,资源环境约束强化,要素投入和能耗污染较少的服务业脱颖而出,产业结构将不断优化;随着劳动力供给减少,人力资源稀缺性凸显等等。为此,人力资源管理也必须未雨绸缪。如何理解"新常态"对人力资源管理的影响,
[Abstract]:Is the "new normal" is the important economic terms in recent years, first by the president of the United States Pacific Fund Management Company Erian (Mohamed ElErian) is proposed. Although there are different meanings in different areas, but the "new normal" in the macroeconomic field described by the western media generally and painful process of economic recovery after the crisis for Chinese slowly. In terms of performance with capital, land and other factors decreased supply, resources and environmental constraints, input factors and energy consumption of less polluting services will continue to optimize the industrial structure talent shows itself, with the labor force; to reduce the supply of human resources, highlights the scarcity of human resources management and so on. Therefore, it must take precautions. How to understand the impact of the new normal "for human resource management,

【分类号】：+
【正文快照】： 征稿截止:2015年4月5日“新常态”是近年来重要的经济术语,最先由美国太平洋基金管理公司总裁埃里安(Mohamed El-Erian)提出。尽管在不同领域有不同含义,但“新常态”在宏观经济领域被西方舆论普遍形容为危机之后经济恢复的缓慢而痛苦的过程。对于中国而言,则表现为随着资本、

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