中小企业雇主品牌吸引力影响因素实证研究——以天津市为例

发布时间：2017-12-31 15:18

本文关键词：中小企业雇主品牌吸引力影响因素实证研究——以天津市为例　出处：《现代财经(天津财经大学学报)》2015年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：中小企业在人力资源市场上竞争力的提升对企业发展至关重要。为了研究中小企业雇主品牌吸引力的影响因素模型,以天津市中小企业为例,通过对天津人力资源市场的潜在雇员进行问卷调查,以雇主品牌传播为自变量、雇主品牌吸引力为因变量建立结构方程模型,运用SPSS18.0和LISREL对其进行分析,结果表明雇主品牌传播显著影响雇主品牌吸引力。因此,中小企业必须拓宽雇主品牌传播渠道,提升企业基础环境,构建独特企业文化来提升其雇主品牌吸引力。
[Abstract]:The promotion of SMEs' competitiveness in the human resource market is very important to the development of enterprises. In order to study the influencing factors model of SMEs' employer brand attractiveness, take SMEs in Tianjin as an example. Based on the questionnaire survey of potential employees in Tianjin human resources market, the structural equation model is established with employer brand communication as independent variable and employer brand attractiveness as dependent variable. By using SPSS18.0 and LISREL, the results show that employer brand communication has a significant impact on employer brand attractiveness. Therefore, small and medium-sized enterprises must broaden the channel of employer brand communication. Enhance the enterprise basic environment and build a unique corporate culture to enhance its employer brand attractiveness.
【作者单位】：天津大学管理与经济学部;
【基金】：天津市哲学社会科学研究规划资助项目(TJGL11-106)
【分类号】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 一、问题提出20世纪80年代以来,世界经济增长方式开始逐渐转变为以科学技术以及智力资本为基础,以科技产业为主要发展产业的知识经济方式。2013年国务院办公厅发布了《关于金融支持经济结构调整和转型升级的指导意见》;2014年8月份李克强总理再次提出国家需要调整经济结构,进

【参考文献】