黑茶企业人力资源管理现状与对策分析

发布时间：2017-12-31 15:37

本文关键词：黑茶企业人力资源管理现状与对策分析　出处：《福建茶叶》2016年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：现代经济快速发展,每个人对于个性和时尚的追求越来越高,在这样的时代背景下,黑茶作为一种古老的工艺,反而在竞争激烈的现代社会中得到许多人的青睐,成为许多人喜爱的饮品。黑茶的大量需求,自然导致大量黑茶企业的出现,但是由于茶叶的制作是一项传统工艺,很多制茶企业的管理模式还是按照传统的方式,而这样的管理方式却并不适应瞬息万变的现代社会,黑茶企业如何进行人力资源管理,是很多黑茶企业目前迫切需要解决的问题。本文从黑茶企业和人力资源管理说起,分析黑茶企业人力资源管理的现状,深度剖析黑茶企业在人力资源管理中存在的问题,并且提出解决对策。
[Abstract]:The rapid development of modern economy, everyone for individuality and the pursuit of fashion is more and more high, in this background, as a kind of ancient tea process, but many people favor in the fierce competition in the modern society, many people become a popular drink. A large demand of black tea, naturally led to the emergence of a large number of tea enterprises but, because the tea production is a traditional process, many tea enterprises management mode or in the traditional way, and this management mode is not adapt to the fast changing modern society, where tea enterprises such as human resource management, is a lot of tea enterprises are urgent problems to be solved. This paper start from the management of black tea the enterprise and human resources, analysis of the current situation of human resource management of tea enterprises, in-depth analysis of existing in human resource management in tea enterprises, and put forward the solution Countermeasures.

【作者单位】：武昌理工学院;
【分类号】：F426.82;F272.92
【正文快照】： 二十一世纪是一个信息化的时代,竞争越来越激烈,在这样的时代背景下,人才成为制约企业发展的最主要因素,而对于企业内部来说,人力资源管理的水平直接影响到企业的生存和发展。由于黑茶的制作是一种传统的工艺,很多黑茶企业仍旧使用传统的人力资源管理模式,这样就必然不能适应

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