中国式人力资源管理:四重管理境界的统一——基于中国传统管理思想的思考

发布时间：2017-12-31 16:35

  本文关键词：中国式人力资源管理:四重管理境界的统一——基于中国传统管理思想的思考　出处：《东岳论丛》2014年07期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：在中国经济社会加速转型、东西方文化交融,各种管理模式面对新挑战背景下,我们提出了中国式人力资源管理。中国式人力资源管理是以中国传统管理智慧为统领,有效借助当今科学管理技术解决人力资源管理问题的管理模式。中国式人力资源管理以"形、理、情、神"四个要素为切入点和抓手,把实现"形同、明理、融情、凝神"四重管理境界作为中国式人力资源管理的核心目标,把"行为规范—理性提升—激情培育—精神升华"作为中国式人力资源管理的基本路径。
[Abstract]:In the context of the accelerated transformation of Chinese economy and society, the blending of eastern and western cultures, and the various management models facing new challenges. We put forward the Chinese style of human resource management, which is guided by the wisdom of Chinese traditional management. The effective management mode of solving human resource management problem with scientific management technology. Chinese human resource management takes "shape, reason, emotion and spirit" as the starting point and grasping the four elements to realize "form and reason". The core goal of Chinese human resource management is to concentrate on the "four levels of management", and the basic path of Chinese human resource management is "behavior norm-rational promotion-passion cultivation-spiritual sublimation".
【作者单位】： 聊城大学商学院;
【基金】：山东省社会科学规划项目(编号:11CGLJ07)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 在中国社会加速转型过程中,自然经济模式向工业经济模式的快速转化使人们开始从多个视角关注和研究人力资源管理问题。面对博大精深的中国传统管理思想中无限的思想营养要素和来自西方成熟的管理技术,最终必将找到中国人力资源管理之道和西方人力资源管理之术的有机结合。中国

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1360592