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欧美发达国家人力资源管理者职业化发展及对我国的借鉴

发布时间:2017-12-31 19:19

  本文关键词:欧美发达国家人力资源管理者职业化发展及对我国的借鉴 出处:《改革与战略》2017年02期  论文类型:期刊论文


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【摘要】:人力资源管理水平将会对某一国家或地区的经济发展产生重要影响。欧美发达国家在长期发展经济过程中积累了很多人力资源管理经验,这对我国人力资源管理者职业化有着一定借鉴作用。文章深入分析欧美发达国家人力资源管理者职业化发展现状及主要内容,主要包括职业资格认证制度、职业化教育体系、人资管理者的市场配置及人力资源管理协会。文章提出对中国的借鉴:充分发挥政府作用,确保协会在职业化道路上的应有地位、建立健全从业者的准入与退出机制和提高人力资源管理者、从业者职业化教育系统的建设水平三大改进措施。
[Abstract]:The level of human resources management will have an important impact on the economic development of some countries or regions . The developed countries have accumulated a lot of experience in human resources management in the course of long - term economic development . This paper deeply analyzes the current situation and main contents of the professional development of human resources managers in developed countries , including professional qualification certification system , professional education system , human resource manager ' s market allocation and human resource management association .

【作者单位】: 内蒙古商贸职业学院;
【分类号】:F272.92;F279.1
【正文快照】: 一、人力资源管理者职业化的内涵与起源(一)人力资源管理者职业化的内涵根据研究者爱立特·佛来德森(Eliot Freidson)对人力资源管理人员职业化概念的定义,它指的是“因为其个体在某一领域的专项特长、关注工作质量而获得的从事特定工作,控制从职业进入到职业培训以及职业评价

【参考文献】

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1 李新建,杨君,刘云;政府在人才中介发展中的角色转换[J];中国人力资源开发;2004年02期

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3 邓宝山;美国人力资源管理专业人员及其认证制度[J];中国劳动;2001年01期

4 孙健敏;欧洲各国人力资源经理的培养与教育及对我国的启示[J];南开管理评论;2000年02期

【共引文献】

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2 史雪琳;;人力资源管理者职业化研究综述[J];人力资源管理;2016年06期

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【二级参考文献】

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本文编号:1361116


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