公立医院薪酬管理问题分析与对策探讨

发布时间：2017-12-31 19:24

  本文关键词：公立医院薪酬管理问题分析与对策探讨　出处：《中国医院管理》2015年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：薪酬管理是公立医院人力资源开发与管理的核心。分析了公立医院薪酬管理在公平性、竞争性、绩效与激励关系等方面存在的问题,提出了改进薪酬管理体系的应对策略,为充分发挥薪酬激励作用提供参考。
[Abstract]:Salary management is the core of public hospital human resources development and management. Analyzes the compensation management of public hospital competition in fairness, performance and incentive relations and other aspects of the problem, puts forward the countermeasures to improve the salary management system, as to provide a reference for the full compensation.

【作者单位】： 哈尔滨医科大学附属第二医院;
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 2013年11月,党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确指出,深化医药卫生体制改革,加快公立医院改革,取消公立医院以药补医,理顺医药价格,健全内部分配机制和激励机制,并建立科学的公立医院绩效评价机制和适应医药行业特点的薪酬制度。

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1361135