新社保法下的企业人力资源管理分析

发布时间：2018-01-01 09:09

  本文关键词：新社保法下的企业人力资源管理分析　出处：《现代经济信息》2016年22期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：随着社会与经济的高速发展,社保法在新时代的推动之下发生了新的变革,目前新社保法已经颁布并在全国范围内进行了实施,新社保法给企业人力资源管理来带来了诸多的影响。人力资源作为企业发展的动力来源,企业必须充分的了解新社保法给人力资源管理带来的影响,以便更好的应对这些影响,充分调节好企业人力资源,适应新社保法带来的影响,使企业实现可持续的发展。
[Abstract]:With the high - speed development of society and economy , the social security law has changed under the impetus of the new era . At present , the new social security law has been promulgated and implemented in the whole country . The new social security law has brought about a lot of influence on the human resources management of the enterprise . The human resource is the power source of the enterprise development , so that the enterprise must fully understand the impact of the new social security law on the human resources management , so as to better deal with these effects , fully adjust the human resources of the enterprise and adapt to the influence of the new social security law , so that the enterprise can realize sustainable development .

【作者单位】： 内蒙古伊泰煤炭股份有限公司;
【分类号】：F272.92;D922.182.3
【正文快照】： 社保法其本质是为了改善我国民生环境而出台的富有社会主义特色的法律,随着我国社会与市场经济的高速发展,我国逐渐的步入了新的发展阶段。对此为了适应新时代的背景,我国在立法伊始,便对新社保法进行了深入的研究与探讨,最终于2011年颁布实施新社保法。新社保法的颁布与实施,

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本文编号：1363839