价值评估在高校人力资源流动中的应用研究

发布时间：2018-01-01 16:09

  本文关键词：价值评估在高校人力资源流动中的应用研究　出处：《黑龙江高教研究》2014年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：我国高校的人力资源迁移和流动是使人力资源与物质资源组合不断优化的过程,高校人力资源流动需要克服"评估人力资源价值"的困难。人力资源价值的评估为高校人力资源迁移和流动的决策提供了科学依据。文章阐述了评估人力资源价值的基本方法,阐述了这些方法如何为人力资源流动决策提供量化依据,并通过实例论证了人力资源价值评估的主要过程和作用,为高校人力资源迁移和流动决策提供量化数据。
[Abstract]:The migration and flow of human resources in colleges and universities in China is the process of optimizing the combination of human resources and material resources. Human Resource flow in Colleges and Universities needs to overcome "evaluating the value of Human Resources" The evaluation of the value of human resources provides a scientific basis for the decision-making of human resource transfer and mobility in colleges and universities. This paper expounds the basic methods of evaluating the value of human resources. This paper expounds how these methods can provide quantitative basis for human resource flow decision-making, and demonstrates the main process and function of human resource value evaluation through examples. To provide quantitative data for human resource migration and mobility decision making in colleges and universities.
【作者单位】： 大连理工大学公共管理与法学学院;
【基金】：大连理工大学研究生教改基金“公共经济研究课程案例教学探索与实践”(编号:JG2013014) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“基于胜任特征模型的专利代理人素质构型及影响因素研究”(编号:DUT13RW409) 大连市社科院一般项目“基于系统动力学原理的大连市创新型人才开发模型研究”(编号:2012dlskb073)
【分类号】：G647
【正文快照】： 一、引言随着经济发展方式的转变和人才强国战略的深化,以及人才市场体系的快速发展和完善,高校人才的流动行为日渐活跃[1]。但是,由于高校缺乏合理的人力资源价值评估机制,而且各高校之间对人力资源的流动决策没有一个标准化评估方法,导致人才竞争出现无序状态,不平等竞争造

【参考文献】

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【共引文献】

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3 余岫o

本文编号：1365221