浅谈事业单位人力资源绩效管理的改进策略

发布时间：2018-01-02 07:37

  本文关键词：浅谈事业单位人力资源绩效管理的改进策略　出处：《现代经济信息》2016年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：当今的事业单位管理中,人力资源开发和人力资源管理的地位不断提高,这使得人力资源绩效管理成为了现如今人力资源管理中的一个热点问题。改革开放后近20年来的时间里,我国不断的从西方国家引进和学习人力资源绩效管理理念,但在如何将西方人力资源绩效管理先进经验运用于我国的事业单位管理中却很不成熟。在新的经济形势下,事业单位需对人力资源绩效管理进行研究,并提出一些具有重要指导意义的对策。
[Abstract]:The business unit management, human resources development and management of human resources has become more and more important, which makes the performance management of human resource has become nowadays in human resources management is a hot issue. The time for nearly 20 years after the reform and opening up, our country continuously from the western countries to introduce and study the human resources performance management how will the idea, but in the business unit management of western human resources performance management of the advanced experience of using in our country is very immature. In the new economic situation, institutions need to conduct a study of human resource management, and puts forward some countermeasures have important guiding significance.

【作者单位】： 山西省大同市御诚公证处;
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 一、事业单位人力资源绩效管理的职能(一)对事业单位人力资源绩效管理概念的正确认识事业单位的人力资源绩效管理是什么呢?事业单位人力资源绩效管理指的是针对每个员工的工作效率而制定的考核制度,其目的就是为了保障工作目标的实现,事业单位人力资源绩效管理包括施行绩效模

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