人力资源管理效能与组织绩效关系研究

发布时间：2018-01-02 07:36

  本文关键词：人力资源管理效能与组织绩效关系研究　出处：《财会通讯》2017年23期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文研究了人力资源管理效能与组织绩效的关系。研究发现,人力资源管理效能越高,组织绩效越佳;策略性人力资源程度越高,人力资源管理效能越佳;策略性人力资源程度的程度越高,人力资源管理效能对于组织绩效有越强的正面影响。
[Abstract]:This paper studies the relationship between human resource management efficiency and organizational performance. The higher the efficiency of human resource management, the better the organizational performance. The higher the level of strategic human resources, the better the effectiveness of human resources management; The higher the level of strategic human resources, the stronger the positive impact of HRM effectiveness on organizational performance.
【作者单位】： 郑州大学西亚斯国际学院商学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言人力资源一直是企业最重要的资源之一。然而,人力资源管理中的问题使其面临诸多困难,企业必须改变自己的策略才能改变人力资源困局。Ulrich、Beatty(2001)发现,人力资源的改善源于企业的需求动力,例如企业需要通过改善管理方式、提高员工工作效率、建立新的客户体验等

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本文编号：1368294