COSO框架下独立学院人力资源内部控制体系研究

发布时间：2018-01-02 13:14

  本文关键词：COSO框架下独立学院人力资源内部控制体系研究　出处：《学术探索》2014年07期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：人力资源内部控制是企业内部控制的重要组成部分,是实现人力资源管理目标的重要保障,也是企业内部控制有效运行的重要基础之一。本文基于COSO内部控制框架体系探讨了独立学院构建人力资源内部控制体系的必要性,并研究了如何从控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五个方面构建独立学院人力资源内部控制体系。
[Abstract]:Human resource internal control is an important part of enterprise internal control and an important guarantee to realize the goal of human resource management. It is also one of the important bases for the effective operation of enterprise internal control. This paper discusses the necessity of constructing human resources internal control system in independent college based on COSO internal control framework system. It also studies how to construct the internal control system of human resources in independent college from five aspects: control environment, risk assessment, control activities, information and communication, and internal supervision.
【作者单位】： 云南师范大学文理学院;
【分类号】：G648.7;G647
【正文快照】： 一、COSO内部控制框架概述COSO全称为“发起机构委员会”(Commit-tee of Sponsoring Organizations),它是美国一个自愿性质的私营机构,致力于通过商业伦理、有效的内部控制和公司治理来提高财务报告的质量。[1]1992年,COSO委员会颁布了《内部控制——整体框架》报告(COS0:Inte

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5 于o，

本文编号：1369377