国有商业银行人力资源配置的优化

发布时间：2018-01-02 17:40

  本文关键词：国有商业银行人力资源配置的优化　出处：《建材与装饰》2016年39期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：文章中针对国有商业银行中人力资源配置,重点分析了优化措施,并从文章中的分析得知,实现人力资源的优化配置,对于职员以及银行而言都具有十分重要的意义。
[Abstract]:In the article , aiming at the human resource allocation in the state - owned commercial banks , the optimization measures are mainly analyzed , and it is known from the analysis in the article that the optimal allocation of human resources is very important to the staff and the bank .

【作者单位】： 中国农业银行商洛分行;
【分类号】：F272.92;F832.33
【正文快照】： 当前阶段,国有商业银行在人力资源配置方面主要是以市场需求为主,同时引进先进的人力资源管理手段,在银行内部设置相应的薪资与绩效管理机制。但是部分国有商业银行因为职员数量偏多,人力资源配置率低等原因,对其工作效率与发展造成了一定的影响。所以,在进行人力资源配置时,

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本文编号：1370266