医院人事档案管理中存在问题及改革措施

发布时间：2018-01-02 22:37

  本文关键词：医院人事档案管理中存在问题及改革措施　出处：《世界最新医学信息文摘》2016年A3期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：人事档案具有一次性的特殊性,而这种特殊性使医院人事档案管理环节存在不可恢复性,导致档案管理的工作更加苛刻。同时,医院人事档案管理在医院的人力资源开发管理工作中占重要位置,是不可缺少的环节。本院就医院人事档案管理中出现的难题,分析了医院人事档案管理工作的重要性和必要性,并列举出一些有效的改革措施。
[Abstract]:Personnel files have one-off particularity, and this particularity makes the link of hospital personnel archives management non-restorative, leading to the more demanding work of file management. At the same time. The management of hospital personnel files plays an important role in the development and management of hospital human resources, which is an indispensable link. This paper analyzes on the importance and necessity of the management of hospital personnel files, and points out some effective reform measures.
【作者单位】： 内蒙古扎赉诺尔区人民医院;
【分类号】：R197.322
【正文快照】： 0引言通常来说,医院人才系统合成的过程与人事档案合成过程之间存在密切联系。医院人事档案具有重要意义,因其统计了医院人才的实际情况,帮助医院了解自身情况,并为以后的可持续发展做铺垫[1]。由此可见,合理保存和管理这些重要的资料,对医院有重要意义。从目前的情况来讲,档

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